公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活态度”。公司作为社会组织，离不开人的参与。每个人都有不同的性格、不同的工作经历和不同的生活圈子，这些因素都会导致每个人形成不同的世界观和价值观。企业管理人员世界观和价值观的差异不可避免地影响公司的决策的制定和执行，从而导致合作上的低效和公司资源的浪费。为增强管理人员的共识，使大家形成一股合力，共同推动公司的发展，瑞山集团为中高层管理人员提供定期的座谈会，通过观看资料片段，小组谈论等方式，了解公司的发展历史和经营理念。与会人员分别表述个人观点，讨论后形成共识，再通过集团短信、企业Q群和电子邮件的方式与其他同事共同分享这些公司发展的理念。